1月28日，中国海油集团党组人才工作领导小组会在集团总部召开，传达国务院国资委党委第二届“三优一能”表彰会暨中央企业人才工作推进会议精神，回顾2025年人才工作开展情况，部署安排下步重点任务。中国海油党组书记、董事长、党组人才工作领导小组组长张传江主持会议并强调，要科学编制好“十五五”时期中国海油人力资源和人才发展两个规划，统筹抓好各项工作落实，确保各项工作落地见效。

集团公司党组副书记、总经理、党组人才工作领导小组副组长黄永章，党组副书记、董事、党组人才工作领导小组副组长王德华出席会议并作工作安排。

张传江指出，过去一年，在全集团的共同努力下，公司科技人才队伍更加壮大，“国家队”高层次人才加速涌现，人才培养平台矩阵进一步健全，人才自主培养质效不断彰显，基层关心关切的问题得到有效解决，人才工作取得了明显进展成效。

张传江强调，要坚持精准发力，聚焦保障国家能源安全、推动产业优化升级、助力国际化发展和加强智能化、绿色化、融合化发展，进一步强化人才引领发展的基础性先导性作用。要坚持问题导向，大力培养造就一流管理人才、高水平科技领军人才及创新团队、可堪重任的青年科技英才和高技能人才“雁阵”，以培养范式变革推动战略人才力量建设。要坚持改革创新，健全组织推动机制、人才评价机制、人才激励机制、人才工作授权监督机制和宣传引导机制，积极营造充满活力的人才发展生态。要坚持站高望远，做好上下联动对接，注重提质增效，以适度前瞻视野，高质量完成“十五五”人力资源和人才发展规划编制工作。

张传江要求，要始终坚持精干高效用工原则，深刻认识科技革命、人工智能等对生产形态、产业用工结构和人员知识结构、专业能力带来的影响和变化。要加强编制用工管理，持续优化机构设置，推动组织结构实现扁平化、高效化；科学调控队伍规模，打通三支队伍四个序列人才发展通道，有效匹配产业发展需求，不断提升价值创造能力。

要加强干部教育培训，更加注重领导干部知识更新、带队伍能力培养和综合素质提升。要坚持把党的领导融入公司治理全过程各环节，积极营造干事创业的良好环境。

会上，集团公司党组组织部作世界一流人力资源管理指标体系研究汇报和中国海油“十五五”人力资源规划、人才发展规划汇报。与会人员就重点工作进行深入研讨。

集团公司党组人才工作领导小组成员等参加会议。（文/徐伟竞 摄影/刘梦涛）