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精准施策育“青工” 筑牢人才“强磁场”

来源：长城钻探 | 日期：2024-11-25 12:54:34 | 访问：次 | 字号：大 中 小

一直以来，长城钻探钻具公司紧抓青年员工的成长与发展、梯队建设等核心要素，坚持人才培养从“青工”着手，在“育才”、“展才”和“惜才”上精准发力，不断优化人才培养体系，筑牢青年人才“强磁场”。

因材施教“育才”

凡学百艺，莫不有师。新职工要出彩，角色转变是第一要义。为帮助年轻员工快速了解公司生产经营情况，掌握专业技能，钻具公司充分发挥内部人才资源优势，为每一位新工精准匹配专业导师，根据青工自身实际，制定“培养清单”，围绕钻具、井控、检测等业务，充分利用每次“实战”作业，将青工岗位教学“搬到”现场。以“业务知识＋实战技巧”的形式，按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则，进行工作作风培养、业务技能学习、知识经验传授、日常工作指导等，有效提升青年职工的岗位综合素质能力。

搭建平台“展才”

钻具公司依托青年大讲堂、职业技能竞赛、小改小革、岗位练兵等多个平台，多渠道拓宽青工成长成才途径，积极发挥技能人才在技能攻关、创新创效等方面的作用。多名青年员工积极参与《对焊钻杆焊缝的相控阵检测》等技术攻关，项目成功在公司基层岗位员工 “五项成果”评审会展出。鼓励年轻员工在基层一线经风雨，在外部市场见世面，给平台、压担子、交任务，并结合日常表现，全方位多角度考量青年员工的工作表现情况，比奉献作为够不够、比技能掌握实不实，在“比学赶帮超”中点燃青年员工的学习热情，确保青年人才在岗、在位、在状态，促进个人成长。

 用心用情“惜才”

“干完活回来，洗个热水澡，把脏工服用大洗衣机洗完，往干净整洁的宿舍一躺，这样的时刻真的太惬意了！”谈及在钻具公司西南外部市场衣食住行的变化，该中心00后员工刘千熠感触颇深，“公司把我们‘放心上，我们把公司扛肩上，这样的日子有盼头�！�

钻具公司先后就青年员工心理健康、身体健康、工作困惑等方面“多管齐下”，温暖青年员工的“心”阵地。发放健康知识“大礼包”，普及日常保健小知识，让大家对自己的身体有了更多的了解�？埂按笱富帷�，了解青年大学生所思所想，党员干部就如何妥善处理工作、感情与家庭等方面问题给出指导和建议；聚焦青工的“8小时外生活圈”，通过面对面访谈等方式，深入了解青工业余生活的状态与需求。引导青年倡导健康的生活方式，有效利用青年空间阵地，搭建青年业余学习的平台，促进青年成长成才。（邵帅 马芳锦 黄韦超）

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